Durabilité
Fils a une vocation « verte » dans les faits, pas seulement dans les intentions ou dans les déclarations. Avec des processus de production et des matériaux soucieux de l'impact environnemental.
En tant qu'entreprise du groupe L HOLDING, elle applique des politiques rigoureuses en matière de protection de l'environnement et d'économie d'énergie. Ces aspects « vertueux », appelés aujourd'hui « critères ESG » (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance), sont ancrés depuis toujours dans l'histoire et le comportement du management de Fils.
L'environnement (Environment)
Le respect de l'environnement est l'attention pour l'avenir.
En vue d'une véritable durabilité, Fils met en oeuvre des actions concrètes:
Énergie propre: 95 % des besoins énergétiques pour la production de Fils sont assurés par les systèmes photovoltaïques installés sur les toits de ses usines. L'objectif de Fils est d'utiliser exclusivement l'énergie solaire.
Processus non polluant: L'« étirage » est un processus d’estampage à froid exécuté sans l'utilisation de substances polluantes.
Usinage sans aucun déchet: La production du métal déployé n'entraîne aucun déchet d'usinage en préservant ainsi la matière première.
Recyclable: À la fin de son long cycle de vie, le métal déployé est éliminé de manière appropriée et entièrement recyclé.
Étiquetage: La collecte sélective des emballages contribue activement à la protection de l'environnement. Pour plus d'informations sur les modalités de la collecte sélective des déchets, veuillez consulter le règlement de votre Commune.
Les personnes (Social)
Dans la « vision » de Fils, une grande attention est portée aux personnes à travers le soutien des fragilités, la valorisation du potentiel et l'inclusion des diversités.
Pour que les salariés puissent développer leur passion, leur énergie et leurs compétences, Fils favorise un environnement stable, qui assure également la sécurité économique.
La responsabilité sociale
La production ne recourt qu'à du personnel soumis à la protection sociale prévue par les lois communautaires en matière de travail.
Un environnement de travail sûr et stable
Fils offre la possibilité de contrôles médicaux (sanitaires) et d'un service médical au sein de l'entreprise, à la disposition du personnel.
Les structures pour le bien-être et la socialisation
La disponibilité de structures sportives comme les salles de gymnastique équipées et un terrain de football permet des moments de partage qui favorisent les relations humaines et le bien-être psychophysique.
Les valeurs (Governance)
Le code d'éthique, avec ses valeurs, constitue l'un des instruments de la responsabilité sociale des entreprises pour la mise en oeuvre de bonnes pratiques de conduite. C'est un élément de référence et un guide pour les personnes qui travaillent chez Fils et pour celles qui sont intéressées par sa mission.
Les valeurs constituant le code d'éthique et les règles de conduite qui en garantissent la mise en oeuvre sont portées à la connaissance de tous les destinataires internes et externes :
• Respect de la loi
• Respect de la personne
• Sécurité dans les lieux de travail
• Protection de l'environnement
• Gestion de l'entreprise
• Honnêteté et transparence dans les écritures comptables
• Lutte contre le blanchiment et la corruption